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변화하는 DE&I 풍경: 다양성의 D-단어는 과연 문제일까요?
안녕하세요, 여러분! 😊
오늘도 중요한 주제를 다루고자 하는데, 다들 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion), 이 세 가지 가치가 계속해서 변화의 물결을 타고 있다는 것을 아시나요? 오늘 저와 함께 그 이야기를 파헤쳐볼까요?
1️⃣ 다양성: 오늘의 문제아?
최근 Digiday에서는 다양성이 DE&I의 다른 가치에서 분리되고, 심지어 그 의미 자체가 퇴색되고 있다는 논의를 제기했습니다. 미국의 전직 대통령 도널드 트럼프가 DE&I 프로그램을 연방 차원에서 겨냥한 행정 명령을 내린 이래로, 보수 세력들은 다양성을 '정치적 올바름'과 동일시해 왔죠. 여러분은 어떻게 생각하세요? 이러한 변화가 우리 사회에 어떤 영향을 미칠까요? 댓글로 의견 남겨주세요!
2️⃣ 기업의 대응: 다양성이 줄어드는 이유
기업들은 다양성을 '대체하기 힘든 가치'가 아닌 '당장 필요한 전략'으로 접근하기 시작했습니다. 예를 들어 John Deere는 기존의 다양성 관행에서 발을 빼면서도, 기업의 다양성과 관련해 꾸준히 주시할 것이라고 언급했습니다. Target과 McDonald's 또한 다양한 접근 방식을 조정하며 변화에 발맞추고 있습니다. 여러분의 직장에서도 이러한 변화가 느껴지나요? 공유해 주세요!3️⃣ DE&I의 미래: 더 나은 방향을 향해!
다양성과 형평성, 그리고 포용성은 여전히 소외된 커뮤니티에 기회를 제공하는 중요한 요소입니다. 하지만, 그 본래의 의미가 퇴색되지 않기 위해서는 지금보다 더 깊이 있는 논의와 노력이 필요합니다. 전문가들은 다양성보다 형평성과 포용성에 더 많은 투자를 해야 한다고 주장합니다. 이 전략을 적용한 기업들은 이미 효과를 보고 있어요!
다음 번에는 DE&I의 새로운 방향에 대해 더 자세히 알아볼 테니, 놓치지 마세요! 😃
여러분의 생각은?
이 주제, 어떻게 보세요? 회사의 DE&I 노력에 대해 개인적으로 어떤 기대를 갖고 계시나요? 우리 사회가 앞으로 어떻게 변화하기를 바라시는지 궁금하네요. 의견을 댓글로 남겨주시고, 우리 함께 더 나은 사회를 만들어나가요!
이 글이 도움이 되셨다면, 주변과 공유해 주세요! 함께 생각을 나누고, 더 나은 미래를 마련해 봅시다! 🌟
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